この一言に尽きます。メインの省エネ計算を使って、建物の価値をあげることでお客様や建築に住む人や使う人にまで感謝され、また建築業界の長時間労働という悪しき労働環境など煩雑な業務で苦悩するお客様を私たちが専門性をもってサポートすることで、少しでもその時間を減らしていき、建築業界が健全化していくことを目指しています。

省エネという世界は数年前まで建築業界に浸透していない世界でした。しかし、ここ数年、省エネという言葉を聞かない日もなくなってきています。テレビでも脱炭素という言葉もよく聞くようになってきています。

まだまだ重要になる省エネという入口から建築業界へ入ってみませんか？

もしあなたが今の仕事に満足していない、もっと成長したいと思っているなら。

一度、私たちの会社を覗いてみませんか？

成長途中のベンチャーではありますが、働きがいと働きやすさのある会社だと自負しています。

他の会社にはいないような高い志や個性を持った面白い仲間がたくさんいます。

建築の価値をあげる仕事ができる1000NEXTにぜひ応募してみてください。

最初にうちの悪いところをお話しします。
これは実際に働いているスタッフから聞いた話なので、かなりリアルなところだと思います。

仕事は多いです。1つの物件が終わってもすぐ次の新しい物件が割り当てられるので、忙しさがあります。
4～5件の物件が同時進行していくので、自分で計画を立てて納期に間に合うようにスケジュール管理もしていく必要があります。
お客様から急ぎで頼まれる業務も多く、一日の初めに立てた予定も崩れることがあり、残業も少しあります。

基本的に割り当てられた物件は、作業に必要な資料のチェックから申請が下りるまで、お客さんとのやり取りも含めて全て任されています。
その分、お客さんに納品できた時は達成感があり、感謝の言葉をいただくことも少なくありません。
また頑張った分だけしっかり評価もしてくれるので、給与明細を見たときは頑張って良かったなと思います。

みんな優しいので、忙しくても丁寧に教えてもらえます。
「最初は分からなくて当たり前だから分かるようになるまで何回も聞いてね」と言ってくれるので、ひとつひとつ確実に覚えて行くことができます。
自分が手一杯なときは声をかけて助けてくれるし、有給休暇をもらって不在にしているときは、代わりにお客様の対応もしてくれます。
面倒な人間関係やいざこざも無くて働きやすいです。

物件1つを全部任せてもらえるので、仕事に慣れてスケジュール管理が上手くできるようになると、仕事とプライベートをしっかり分けてメリハリを持って働けます。
平日だけでなく、休日も充実させられるようになります。
土日祝日がお休みで、休日出勤もないので、カレンダーを見てプライベートの予定が立てやすいのも良い所だと思います。

入社後1年半くらいで、結婚のため県外へ引っ越すことになったときも、リモートワークで仕事を続けられる環境を作ってもらえました。
これまで頑張って身につけた知識や経験をムダにすることなく続けられて、嬉しかったです。
まだ若い会社なので、育児休暇や産休などを使っている人はいませんが、こうやって少しずつ整備されていくんだなと思います。

ずっと建築関係の仕事には興味がありましたが、建築業界の経験も、建築の資格も無かったので、物件をひとりで担当するのには不安もありました。
でも、やり切ってお客様へ納品できた時は達成感があり、自分が計算した建物を街中で見かけた時はやっぱり嬉しくなります。

少人数なので一人一人をちゃんと見てくれて、頑張った分だけしっかり評価してくれます。
それが給料やボーナスにも反映されるので給料明細を見たときは頑張ってよかったなと思います。

最初は分からないことばかりなので、自分から質問出来ずに放置してしまうと大変な思いをすることになります。
お客さんから難しい要求をされたときも、1人で抱え込まず、上司や仲間にすぐ相談して柔軟に対応していかなければいけません。
また、お客さんとのコミュニケーションもメールだけでなく、電話で話す機会も多いので、電話が苦手な人も向いていないかも知れません。

スケジュール管理やマルチタスクが苦手な人は向いていないかも知れません。
同時に4～5件動いているの物件には、ひとつひとつ異なる納期が決まっているので、納期に間に合うように自分で計画を立てて業務を進めていく必要があります。
上司にスケジュール管理をしてもらって進めるという環境ではありません。
ただ、慣れてくると物件ごとの仕事量が分かるようになるので、大体のスケジュールは組めるようになるとは思います。

物件1つを全部お任せするという、個人の責任が大きい会社なので、出来なかったことを人のせいにする人はいりません。
決められた納期を守るためにどうしたら良いのか、自分の頭で考え、仲間に相談し、協力してもらいながら業務をやり遂げられる人を求めます。

これはうちで働くうえで、メンバー全員に共有してもらう価値基準です。

人はそれぞれ考え方が違います。
性格や育ちが違うと、それは仕事の仕方、人との接し方にはっきりと現れます。

人によってやり方が違っては会社の目指す方向は定まりません。

そこで私たちは仕事の基準を作っています。
なので、必ずこれに従って仕事をして下さい。

もし仕事で判断が必要な場面にたったら、これに従って判断して下さい。
これに従って判断できないことは起きません。

例えばクレーム対応ひとつにしても、計算書を作る時も、すべてこの基準に沿って動きます。